WIEĹťA WIDOKOWA JAGODA Nie wiem, czy wolno tu takie coś wrzucić, ale wystosowałem do microsoftu list, poprzez który staram się wywrzeć na nich presję,aby w równy sposób traktowali problem godzenia pracy zawodowej i ojcostwa co godzenia pracy zawodowej i macierzyństwa. Chciałem poprosić chętnych o wysyłanie go. Oczywiście w temacie mile też widziane opinie na temat samego problemu, opinie na temat podjętego przez nas nas: http://www.maskulizm.org/...?f=8&p=744#p744 sposobu działania oraz ewentualne rady. A oto list: Szanowny zarządzie Microsoft Corporation Poland, Jako maskuliści, członkowie Stowarzyszenia Obrony Praw Mężczyzn i użytkownicy portalu maskulizm.pl, pragniemy wyrazić swoje zaniepokojenie działaniami, polityką i filozofią zarządzanej przez Państwa firmy oraz informacjami podawanymi na państwa stronie. Państwa polityka „Firmy przyjaznej kobiecie” jest zniechęcająca pod co najmniej dwoma względami. Jest zarówno wyrazem dyskryminacji mężczyzn oraz niechęci wobec nich, którzy przecież stanowią nie tylko trzon państwa obecnej i potencjalnej kadry ale też główny target dla waszych produktów, jak również wyrazem nieracjonalnego gospodarowania i nieumiejętności rywalizacji rynkowej. Jako klienci Państwa firmy oraz wielu potencjalnych pracowników wyrażamy obawy co do fachowości firmy która: -Pomija i nie szanuje swojej głównej grupy klientów: mężczyzn. -Pomija i nie szanuje swojego głównego rezerwuaru kadr: mężczyzn. -Zachęca na swoich stronach pracowników do procesów z pracodawcami o przywileje jaki pracownicy otrzymali od państwa, a których zapewnienie im nakazano pracodawcom. -Nie szanuje większości swoich pracowników, lekceważąc zarówno ich role jako ojców, jak też ich poświęcenie na rzecz firmy, kiedy ta rola ojca cierpi z przyczyny nawału zadań jakie pozostawia po sobie uprzywilejowana mniejszość pracowniczek wobec których prowadzi się politykę przyjazną macierzyństwu. -Woli podnosić koszta zatrudnienia, a zatem i produktów, umożliwiając kobietom (jak wnioskujemy nie możliwe w innym wypadku) godzenie pracy z macierzyństwem w tym ciążą, niż zadbać o klientów i cenę kupowanych przez nich produktów, nakręcając tym samym rynek piracki. Jako klienci oraz potencjalni pracownicy Państwa firmy zastanawiamy się zarówno nad sensem rozważania zatrudniania się w tak nieprzyjaznej (zwłaszcza młodym) ojcom firmie jak też nad ekonomicznością zakupu produktów tak działającego przedsiębiorstwa oraz rzeczywistymi przyczynami piractwa dotyczącego Państwa towarów. Na dzień dzisiejszy my jak również wiele osób wśród których prowadzimy naszą działalność może zniechęcić się do Państwa przedsiębiorstwa i prowadzonych przez niego interesów. Jeżeli chodzi natomiast o informacje zamieszczone na państwa stronie, to zamieszczanie na niej wywiadu z osobą (w dodatku ważną), która przyznaje się, do nie radzenia sobie w konkurencji mężczyznami, nie tworzy wizerunku firmy jako posiadającej kompetentnych pracowników. Zamieszczanie na niej słów osoby wypowiadającej się zupełnie nielogicznie i w dodatku stwarzającej wrażenie, że na takich nielogicznych zasadach opierają się działania firmy, nie tylko nie tworzy wizerunku firmy jako posiadającej kompetentnych pracowników ale też nie tworzy wizerunku jej firmy jako racjonalnej. Czy poniższe słowa można uznać za logiczne? „Wiele kobiet w naszej firmie otrzymuje różnego rodzaju nagrody, wyróżnienia, promocje i fakt urlopu macierzyńskiego, czy samej ciąży, nie jest w ogóle brany pod uwagę przy podejmowaniu tego typu decyzji. Ważne są tylko przesłanki merytoryczne” –czy zatem długa nieobecność w pracy, brak możliwości bycia na bieżąco, nie mówiąc już o spadku wydajności pracy związanym z przeciążeniem organizmu miałyby nie być dla firmy i jej przedstawicielki przesłankami merytorycznymi? Czy uznanie że firma walczy o równouprawnienie, prowadząc akcje wprowadzające prawa tylko dla kobiet, jest logiczne? Nie mamy nic przeciwko kobietom ani ich zatrudnianiu. Uważamy jednak, że szanująca się firma, jaką jest MCP, powinna wypowiadać się w sposób bardziej wyważony oraz być zarządzana zgodnie z uniwersalnymi zasadami ekonomii a nie chwilowymi modami ideologicznymi. My, właściciele portali maskulizm.pl i bialalechtaczka.tnb.pl, kilkudziesięciu użytkowników forum maskulizm.org, użytkownicy innych forów internetowych, kilkunastu bloggerów oraz kilku autorów artykułów internetowych, jak również nasze zaniepokojone rodziny i znajomi, mamy nadzieję na jakąkolwiek reakcję z państwa strony, która pozwoliłaby nam odzyskać wiarę w Państwa firmę. Z wyrazami szacunku Ich adres to: joannafr@microsoft.com Jeżeli ktoś zdecyduje się pomóc, proszę też o posta tutaj, będę miał informacje zwrotne co do liczby osób, które wysłały list. Dziękuję. A ja przeszedłem sobie na ubuntu i mam w dupie Billa Gatesa i wszystkie jego produkty. Szczerze polecam. Musisz mieć pojemną dupę. Musisz mieć pojemną dupę. Ale to tylko taka metafora była. tak a propos microsoftu, nie wiem czy już się pojawiło: zanotowane.pl doc.pisz.pl pdf.pisz.pl szamanka888.keep.pl